الأسهم خيارات esop

خطة ملكية الأسهم للموظفين - ESOP. What هي خطة ملكية الأسهم للموظفين - ESOP. An خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب هو استحقاق الموظفين المؤهلين مساهمة محددة خطة إريسا المصممة للاستثمار في المقام الأول في الأوراق المالية من صاحب العمل الراعي إوبس مؤهلين بالمعنى أن الشركة الراعية إسوب s، والمساهم بيع والمشاركين الحصول على مزايا ضريبية مختلفة وكثيرا ما تستخدم إسوبس كاستراتيجية تمويل الشركات وتستخدم أيضا لمواءمة مصالح موظفي الشركة ق مع المساهمين في الشركة. برياك دون انخفاض مخزون الموظفين خطة الملكية - إسوب. منذ أسهم إسوب هي جزء من مكافأة الموظفين عن العمل المقدم للشركة، يمكن استخدام إسوبس للحفاظ على المشاركين في الخطة تركز على أداء الشركة وتقدير سعر السهم من خلال إعطاء المشاركين خطة مصلحة في رؤية أن أسهم الشركة يؤدي ويعتقد أن هذه الخطط تشجع المشاركين على القيام بما هو أفضل للمساهمين، منذ المشاركين ث إنهم هم مساهمين يتم تزويد الموظفين بهذه الملكية في كثير من الأحيان دون أي تكاليف مقدما ويمكن الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في الثقة للسلامة والنمو حتى الموظف تقاعد أو الاستقالة من الشركة مرة واحدة الموظف المتقاعد أو الاستقالة، يتم إعطاء الأسهم مرة أخرى إلى أو الشركات التي تملك أغلبية حيازات من قبل موظفيها على هذا النحو، هؤلاء المنظمين مثل التعاونيات، إلا أن رأس مال الشركة ليست موزعة بالتساوي العديد من هذه الشركات فقط توفير حقوق التصويت ل مساهمين معينين يمكن أيضا منح كبار الموظفين الاستفادة من الحصول على المزيد من الأسهم مقارنة بالموظفين الجدد. خطط ملكية الأسهم توفر حزم التي تعمل كمزايا إضافية للموظفين من أجل منع العداء والحفاظ على ثقافة الشركة المحددة التي إدارات الشركة ترغب في الحفاظ على خطط أيضا وقف موظفي الشركة من أخذ الكثير من الأوراق المالية الشركة. أشكال أخرى س f ملكية الموظفين. وتشمل إصدارات أخرى من ملكية الموظفين خطط الشراء المباشر، وخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم. خطط الشراء المباشر تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات الخاصة بهم مع أموالهم الشخصية بعد الضرائب بعض البلدان تقدم خاصة والخطط المؤهلة للضرائب التي تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات بأسعار مخفضة. الأسهم المقيدة تعطي الموظفين الحق في الحصول على أسهم كهدية أو كبند مشتراة بعد استيفاء قيود معينة مثل العمل لفترة محددة من الزمن أو ضرب محددة خيارات الأداء. تقدم خيارات الأسهم للموظفين فرصة لشراء أسهم بسعر ثابت لفترة محددة من الوقت. الخزينة فانتوم يوفر مكافآت نقدية لأداء الموظف الجيد هذه المكافآت تساوي قيمة عدد معين من الأسهم. حقوق تقدير الأسهم تعطي الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم يتم دفع هذه الأسهم عادة في كاس h. Employee ستوك أوبتيون - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين والموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصار إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. على سبيل المثال، يفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في الشركة Expenses. ESOs غالبا ما تمنح دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. الصفحات الرئيسية. كيف موظف خطة ملكية الأسهم إسوب Work. ESOPs توفير مجموعة متنوعة من المزايا الضريبية الهامة للشركات وأصحابها تم تصميم قواعد إسوب لضمان الموظفين فوائد الموظفين بشكل عادل وبطول واسع. يمكن أن يتم تحقيق ملكية الملكية في مجموعة متنوعة من الطرق يمكن للموظفين شراء الأسهم مباشرة، يكون أو الحصول على الأسهم من خلال خطة تقاسم الأرباح بعض الموظفين يصبحون مالكين من خلال تعاونيات العمال حيث يكون لكل شخص صوت متساو B حتى الآن الشكل الأكثر شيوعا لملكية الموظفين في الولايات المتحدة هو إسوب، أو خطة ملكية الأسهم الموظف تقريبا غير معروف حتى عام 1974، بحلول عام 2014 6،717 خطط موجودة تغطي 14 مليون موظف يمكن استخدام إسوبس لمجموعة متنوعة من الأغراض على عكس الانطباع واحد يمكن الحصول عليها من حسابات وسائل الإعلام، وتقريبا لا تستخدم أبدا إسوبس لإنقاذ الشركات المضطربة فقط في معظم حفنة من هذه الخطط يتم إعدادها كل عام بدلا من ذلك، يتم استخدام إسوبس الأكثر شيوعا لتوفير سوق لأسهم المغادرين من الشركات الناجحة عقدا وثيقا ، لتحفيز ومكافأة الموظفين، أو للاستفادة من الحوافز لاقتراض المال للحصول على أصول جديدة بالدولار قبل خصم الضرائب في كل حالة تقريبا، إسوبس هي مساهمة للموظف، وليس شراء الموظف. A إسوب هو نوع من خطة استحقاقات الموظفين ، مماثلة في بعض النواحي لخطة تقاسم الأرباح في إيسوب، تقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني، والتي تساهم فيها أسهم جديدة من مخزونها أو نقدا لشراء الأسهم القائمة بدلا من ذلك، يمكن ل إيسوب اقتراض المال لشراء أسهم جديدة أو قائمة، مع قيام الشركة بتقديم مساهمات نقدية للخطة لتمكينها من سداد القرض بغض النظر عن كيفية اكتساب الخطة الأسهم، فإن مساهمات الشركة في الثقة قابلة للخصم من الضرائب، ضمن حدود معينة. في الثقة يتم تخصيصها لحسابات الموظفين الفردية على الرغم من وجود بعض الاستثناءات، عموما جميع الموظفين بدوام كامل أكثر من 21 المشاركة في الخطة يتم تخصيص إما على أساس الأجر النسبي أو صيغة أكثر مساواة كما يتراكم الموظفين الأقدمية مع الشركة، فإنهم يحصلون على حق متزايد في الأسهم في حسابهم، وهي عملية تعرف باسم استحقاق الموظفين يجب أن تكون 100 في غضون ثلاث إلى ست سنوات، اعتمادا على ما إذا كان الاستحقاق هو في كل مرة المنحدر الاستحقاق أو تدريجية. عندما يغادر الموظفين الشركة، الأسهم التي يجب على الشركة أن تسترد منها بقيمتها السوقية العادلة ما لم يكن هناك سوق عام للأسهم يجب أن يكون للشركات الخاصة سنويا خارج التقييم لتحديد سعر أسهمهم في الشركات الخاصة، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التصويت على أسهمهم المخصصة في القضايا الرئيسية، مثل إغلاق أو نقل، ولكن يمكن للشركة اختيار ما إذا كان سيتمرير من خلال حقوق التصويت مثل مجلس الإدارة على قضايا أخرى في الشركات العامة، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التصويت على جميع القضايا. يستخدم ل إوبس. لشراء أسهم المالك المغادر يمكن لأصحاب الشركات المملوكة للقطاع الخاص استخدام إيسوب لإنشاء سوق جاهزة لأسهمهم وبموجب هذا النهج، فإن الشركة يمكن أن تقدم مساهمات نقدية قابلة للخصم من الضرائب إلى خطة شراء الأسهم لشراء أسهم المالك، أو يمكن أن يكون لدى إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم انظر أدناه. لاقتراض المال بتكلفة أقل بعد الضرائب الضرائب هي فريدة من نوعها بين خطط المنافع في قدرتها على الاقتراض من المال تقوم شركة إسوب باقتراض المبالغ النقدية التي تستخدمها لشراء أسهم الشركة أو أسهم المالكين الحاليين. تقوم الشركة بعد ذلك بتقديم مساهمات قابلة للخصم من الضرائب إلى برنامج إسوب لتسديد القرض، وهذا يعني كل من رأس المال والفائدة يمكن أن تقوم الشركة بإصدار أسهم جديدة أو أسهم خزينة إلى برنامج إسوب وخصم قيمتها حتى 25 من الراتب المغطى من الدخل الخاضع للضريبة أو يمكن للشركة المساهمة نقدا أو شراء أسهم من مالكين عموميين أو خاصين في الشركات العامة، التي تمثل حوالي 5 من الخطط وحوالي 40 من المشاركين في الخطة، وغالبا ما تستخدم إسوبس جنبا إلى جنب مع خطط الادخار الموظف بدلا من التوفيق بين وفورات الموظفين نقدا، فإن الشركة سوف تطابق لهم مع الأسهم من إسوب، في كثير من الأحيان على مستوى مطابقة أعلى. الفوائد الضريبية الرئيسية. أوبس لديها عدد من المزايا الضريبية الهامة، وأهمها. مساهمات الأسهم هي خصم الضرائب وهذا يعني أن الشركات يمكن الحصول على ميزة التدفق النقدي الحالي من خلال إصدار أسهم جديدة أو أسهم الخزينة إلى برنامج إسوب، وإن كان هذا يعني أن الملاك الحاليين سوف يخففون. المساهمات النقدية قابلة للخصم يمكن للشركة المساهمة نقدا على أساس تقديري من عام إلى آخر، ما إذا كانت المساهمة تستخدم لشراء أسهم من المالكين الحاليين أو بناء احتياطي نقدي في خطة التوظيف المشتركة لاستخدامها في المستقبل. المساهمات المستخدمة لسداد قرض إسوب يخرج لشراء أسهم الشركة هي معفاة من الضرائب يمكن ل إسوب اقتراض المال لشراء أسهم قائمة أو أسهم جديدة أو أسهم خزينة بغض النظر عن الاستخدام، فإن المساهمات قابلة للخصم، وهذا يعني أن تمويل خطة الشراء الإلكتروني يتم بالدولار قبل خصم الضرائب. يمكن للموردين في شركة C الحصول على تأجيل ضريبي في الشركات C، بمجرد امتلاك إسوب 30 من جميع الأسهم في الشركة، يمكن للبائع إعادة استثمار عائدات البيع في الأوراق المالية الأخرى وتأجيل أي ضريبة على المكاسب. في الشركات S، نسبة الملكية التي تحتفظ بها إسوب لا تخضع لضريبة الدخل على الاتحادي وهو ما يعني، على سبيل المثال، أنه لا توجد ضريبة دخل على 30 من أرباح شركة S مع إيسوب عقد 30 من الأسهم، وليس ضريبة الدخل على الإطلاق على أرباح S شركة مملوكة بالكامل ومع ذلك، فإن إسوب ملاحظة، لا يزال يجب أن تحصل على حصة تناسبية من أي توزيعات تقوم بها الشركة لأصحابها. توزيعات الأرباح وخصم الضرائب أرباح معقولة تستخدم لسداد قرض إسوب، تمريرها إلى الموظفين، أو إعادة استثمارها من قبل الموظفين في أسهم الشركة وخصم الضرائب. لا يدفع الموظفون أي ضريبة على المساهمات في خطة التوظيف، فقط توزيع حساباتهم، ثم بأسعار مواتية محتملة يمكن للموظفين تجاوز توزيعاتهم في حساب الاستجابة العاجلة أو خطة التقاعد الأخرى أو دفع الضرائب الحالية على التوزيع، مع أي مكاسب تراكمت مع مرور الوقت ضرائب كأرباح رأس المال الجزء ضريبة الدخل من التوزيعات، ومع ذلك، يخضع لعقوبة 10 إذا تم قبل سن التقاعد العادي. لاحظ أن جميع حدود المساهمة تخضع لقيود معينة، على الرغم من أن هذه نادرا ما تشكل مشكلة بالنسبة للشركات. كما جذابة مثل هذه المزايا الضريبية، ومع ذلك، هناك حدود وعيوب القانون لا يسمح إوسوبس لاستخدامها في الشراكات ومعظم البروفيسور یمکن استخدام الشرکات المشترکة في الشرکات غیر الحکومیة، ولکنھا غیر مؤھلة للعلاج بالتمویل الذي تمت مناقشتھ أعلاه ولديھا حدود مساھمة أقل یجب علی الشرکات الخاصة إعادة شراء أسھم الموظفین المغادرین، وھذا یمکن أن یصبح مصاریف رئیسیة. تکلفة إعداد خطة إسوب ھي أیضا قد يكون كبيرا 40،000 لأبسط من الخطط في الشركات الصغيرة وعلى ارتفاع من هناك أي وقت يتم إصدار أسهم جديدة، يتم تخفيف الأسهم من أصحاب القائمة هذا التخفيف يجب أن يزن ضد الفوائد الضريبية والدافع يمكن أن توفر إسوب أخيرا، سوف إسوبس تحسين أداء الشركات فقط إذا كان جنبا إلى جنب مع الفرص للموظفين للمشاركة في القرارات التي تؤثر على عملهم. لتوجيه كتاب طول كيف يعمل إوسوبس، انظر فهم إسوس.