الأسهم خيارات رأس المال مكاسب - كندا

أرباح رأس المال. BREAK DOWN Capital Gain. A خسارة رأس المال يتم تكبدها عندما يكون هناك انخفاض في قيمة الأصول الرأسمالية بالمقارنة مع سعر شراء الأصول. في حين ترتبط مكاسب رأس المال عموما مع الأسهم والأموال بسبب تقلبات الأسعار المتأصلة، ورأس المال يمكن أن يحدث ربح على أي ضمان يباع بسعر أعلى من سعر الشراء الذي تم دفعه مقابلها. تتحقق أرباح وخسائر رأس المال عندما يتم بيع أصل ويؤدي إلى حدث خاضع للضريبة الأرباح والخسائر غير المحققة والتي يشار إليها أحيانا بمكاسب ورقية الخسائر، وتعكس زيادة أو نقصان في قيمة الاستثمار ولكن لم تسبب بعد الحدث الخاضع للضريبة. الآثار المترتبة على مكاسب رأس المال والخسائر. يجب على المستثمرين صندوق الاستثمار المتبادل الواعية تحديد صناديق الاستثمار المشترك الأرباح الرأسمالية المتراكمة غير المحققة، والتي يتم التعبير عنها على النحو نسبة مئوية من صافي أصولها قبل الاستثمار في صندوق مع عنصر مكاسب رأسمالية غير محققة كبيرة ويشار إلى هذه الظروف بأنها أرباح رأس المال التعویض عند توزیعھا من قبل الصندوق، فإن أرباح رأس المال ھي التزام خاضع للضريبة للمستثمرین في الصندوق. تحدث أرباح رأس المال قصیرة الأجل علی الأوراق المالیة المحتفظ بھا لمدة سنة واحدة أو أقل یتم فرض ضرائب علی ھذه المکاسب کدخل عادي بناء علی حالة الإیداع الضریبي الفردي وتعديلھا الدخل الإجمالي عادة ما تخضع الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل للضريبة بمعدل أقل من الدخل العادي معدل الأرباح الرأسمالية طويل الأجل هو 20 في أعلى شريحة ضريبية معظم دافعي الضرائب مؤهلين للحصول على 15 معدل ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل ومع ذلك، فإن دافعي الضرائب في 10 و 15 شريحة ضريبية سوف تدفع 0 على المدى الطويل معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية. المكاسب الرأسمالية توزيعات صناديق الاستثمار المشترك. الصناديق الفعلية التي تراكمت أرباح رأس المال المحققة على مدار العام يجب توزيع تلك المكاسب للمساهمين العديد من صناديق الاستثمار المشتركة توزيع أرباح رأس المال الحق قبل نهاية السنة التقويمية. ويحصل الحائزون المسجلون من تاريخ توزيعات الأرباح السابقة على توزيع الأرباح الرأسمالية للصندوق يحصل الأفراد الذين يحصلون على التوزيع على 10 99-ديف شکل تفاصیل کمیة توزیع الأرباح الرأسمالیة ومقدارھا علی المدى القصیر والطویل الأجل عندما یقوم الصندوق المشترك بتحقیق أرباح رأسمالیة أو توزیعات أرباح، فإن صافي قیمة أصول الصندوق تنخفض بمقدار التوزیع رأس المال توزيع الأرباح لا يؤثر على العائد الإجمالي للصندوق. تحصل على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب أعلى والمديرين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ، فإن بعض لا تزال تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها الأسهم الموظفين فهم طبيعة الخيارات خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من مثل هذا الخيار مربح يحتمل أن يكون مربحا. ما هو الخيار الأسهم الموظف خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر عن صاحب العمل إلى موظف لشراء مبلغ محدد من شا ريس من أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الوقت هناك نوعان من التصنيفات واسعة من خيارات الأسهم الصادرة خيارات الأسهم غير المؤهلة نسو وخيارات الأسهم حافز ISO. Non خيارات الأسهم المؤهلة تختلف عن خيارات الأسهم حافز بطريقتين أولا، يتم تقديم مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين وعلى النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين بشكل أكثر تحديدا، والمديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلة لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي مواتية ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة المعاملات في هذه الخطط يجب أن تتبع شروط محددة المنصوص عليها في اتفاق رب العمل و رمز الإيرادات الداخلية. Grant التاريخ، انتهاء الصلاحية، الانتصار وممارسة للبدء، والموظفين عادة لا منح الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد يعرف أيضا باسم تاريخ المنحة يجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف باسم جدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتهم يبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات وتسرد التواريخ أن الموظف قادر على ممارسة عدد معين من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، 200 سهم سوف يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من 1،000 سهم تم منحها في البداية بعد عام، 200 سهم أخرى، وهكذا يتم منح جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم الموظف بسعر محدد، والمعروفة باسم سعر ممارسة هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفع لممارسة خياراته أو سعر ممارسة مهم لأنه يستخدم لتحديد المكاسب التي تسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم حساب عنصر الصفقة بطرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكينغ خيارات الأسهم الموظف و يحتوي قانون الإيرادات الداخلية أيضا على مجموعة من القواعد التي يجب على المالك الالتزام بها لتجنب دفع الضرائب الضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. وهو حدث خاضع للضريبة. التدشين يبدأ في وقت ممارسة الرياضة يعتبر عنصر الصفقة من خيار غير مؤهل الأسهم هو التعويض ويتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا تم منح الموظف 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25، والقيمة السوقية للسهم في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 منتهية. بيع سيكو في حال قرر الموظف بيع األسهم فورا أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها أرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة األجل وتخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية إذا كان الموظف تقرر بيع الأسهم بعد عام من ممارسة، وسيتم الإبلاغ عن بيع مكاسب رأس المال على المدى الطويل أو خسارة وسيتم تخفيض الضرائب. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي البديل البديل الحد الأدنى البديل أمت. الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارسة، ويعامل عنصر الصفقة كدخل عادي سيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد على أنها مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية يجب الاحتفاظ بالسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين ويجب عدم بيعها حتى عامين بعد تاريخ المنحة على سبيل المثال، افترض أن الأسهم أ منحت في 1 يناير 2007 100 منتهية تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا رغب في الإبلاغ عن الربح على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل ، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت استراتيجية خيار الأسهم مهم، هناك اعتبارات أخرى يتعين اتخاذها جانب رئيسي آخر من تخطيط خيار الأسهم هو التأثير الذي سيكون لهذه الأدوات على الأصول الإجمالية التخصيص لكي تكون أي خطة استثمار ناجحة، يجب أن تكون الأصول متنوعة بشكل صحيح يجب أن يكون الموظف حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة ويقترح معظم المستشارين الماليين أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر مريحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا لتنويع استشارة متخصص مالي أو الضرائب لتحديد أفضل تنفيذ بوتوم لين من الناحية المفاهيمية، الخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من خلال تقديمهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك تكون معقدة للغاية معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال التي تولدها هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك على الفور بعد ممارسة سوف تحفز على أعلى ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى القصير في انتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت قانون سندات الحرية الثاني. سعر الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى ودائع أخرى tial.1 مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن قياس التقلب. أما العمل الذي أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره القانون المصرفي الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند تتكون الروبية من 1. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما تدرك مكسبا، فإنه يعتبر الدخل الدخل هو الذي تخضع للضريبة من قبل الحكومة كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما سوف تدفع هذه الضرائب تختلف اعتمادا على نوع من الخيارات الأسهم التي أعيدت والقواعد المرتبطة تلك وهناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى خيار واحد قيد النظر في الكونغرس. خيار خيار حافز تقدم إسو معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن تلتزم بالظروف الخاصة المنصوص عليها من قبل دائرة الإيرادات الداخلية هذا النوع من خيار الأسهم يسمح للموظفين لتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي تملكها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع الأسهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب الأرباح الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء هذه النسبة الضريبية تميل إلى أن تكون أقل من معدلات ضريبة الدخل التقليدية تبلغ ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين واثنين سنوات بعد منحة ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39 6 في المئة. الآثار المترتبة على ثلاثة أنواع من الخيارات الأسهم. سوبر الخيار الأسهم. تمارين التوظيف خيارات. الوطنية ضريبة الدخل 28 - 39 6.Employer يحصل على خصم الضرائب. خصم تاكس على ممارسة الموظف. خصم تاكس على ممارسة الموظف. يبيع موظف خيارات بعد 1 سنة أو أكثر. الملكية على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20.Long - ثالثا ضريبة الأرباح الرأسمالية في 20. خيارات الأسهم غير المؤهلين لا تتلقى المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي معاملة ضريبية تفضيلية وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم عن طريق ممارسة الخيارات، وقال انه أو أنها سوف تدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما تم دفعه للسهم و سعر السوق في وقت ممارسة الرياضة أصحاب العمل، ومع ذلك، تستفيد لأنها قادرة على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفين خياراتهم لهذا السبب، أرباب العمل في كثير من الأحيان تمديد نكسوس للموظفين الذين ليسوا المديرين التنفيذيين. التعليقات على 1000 سهم بسعر ممارسة 10 لكل سهم. المصدر يفرض معدل ضريبة الدخل العادي من 28 في المئة ومعدل ضريبة الأرباح الرأسمالية هو 20 في المئة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد واحد يحمل خيارات الأسهم حافز، في حين أن أخرى يحمل نوسوس كل من الموظفين ممارسة خياراتها في 20 للسهم الواحد، وعقد الخيارات لمدة سنة واحدة قبل البيع في 30 للسهم الواحد الموظف مع إسو لا يدفع أي ضريبة على ممارسة الرياضة، ولكن 4،000 في كاليفورنيا ضريبة مكاسب بيتال عند بيع الأسهم يدفع الموظف مع نكسوس ضريبة دخل منتظمة من 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. العقوبات لبيع أسهم إسو في غضون عام القصد من وراء إسو هو مكافأة الموظف على ذلك السبب، يمكن أن تصبح إسو غير مؤهلة - أي أن تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار وهذا يعني أن الموظف سوف تدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39 6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي نوقشت أعلاه، بعض الشركات العامة تقدم القسم 423 موظف شراء خطط الشراء إسبس وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة تصل إلى 15 في المئة والحصول على معاملة تفضيلية للضرائب على المكاسب المكتسبة عند بيعها لاحقا. تقدم الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 ك تسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظف إلى 401 ك مع أسهم الشركة في الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع الأموال التي استثمرها الموظف في برنامج التقاعد 401 k، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة قد تطبق ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات الأسهم الحافزة هذه ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك المزيد والمزيد من الناس يتأثرون. جيسون ريتش، مساهم.