مقدمة إلى الموظف الأسهم خيارات

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة بالمعلومات. أوبتيونس أساسيات التعليمي. الآن، العديد من المحافظ المستثمرين تشمل استثمارات مثل صناديق الصناديق الاستثمارية والسندات ولكن مجموعة متنوعة من الأوراق المالية لديك تحت تصرفكم لا تنتهي هناك نوع آخر من الأمن، ودعا خيار، ويعرض عالما من الفرص لمستثمرين متطورة. قوة الخيارات تكمن في براعة أنها تمكنك من التكيف أو ضبط موقفكم وفقا لأي حالة أن تنشأ خيارات يمكن أن تكون المضاربة أو المحافظة كما تريد هذا يعني أنك يمكن أن تفعل كل شيء من حماية الموقف من الانخفاض إلى الرهان التام على حركة السوق أو index. This، ومع ذلك، لا تأتي دون تكاليفها خيارات هي والأوراق المالية المعقدة ويمكن أن تكون محفوفة بالمخاطر للغاية وهذا هو السبب، عندما خيارات التداول، سوف نرى إخلاء المسؤولية مثل ما يلي. الافتراضات تنطوي على مخاطر وليست مناسبة للجميع يمكن أن يكون تداول الخيارات مضاربا في طبيعته ويحمل مخاطر كبيرة من الخسارة فقط الاستثمار مع رأس المال المخاطر. على الرغم من أن أي شخص يقول لك، ينطوي تداول الخيار المخاطر، وخاصة إذا كنت لا تعرف ما تقومون به وبسبب هذا، كثير من الناس يقترحون لك توجيه بعيدا عن الخيارات ونسيان وجودها. من ناحية أخرى، يجري جاهل من أي نوع من الاستثمار يضعك في وضع ضعيف ربما الطبيعة المضاربة للخيارات لا تناسب أسلوب حياتك لا توجد مشكلة - ثم لا تكهن في الخيارات ولكن قبل، عليك أن تقرر عدم الاستثمار في الخيارات، يجب أن نفهم لهم لا تعلم كيف وظيفة خيارات خطير مثل القفز الحق في دون معرفة الخيارات التي لن تفقد فقط وجود عنصر آخر في أدوات الاستثمار الخاصة بك ولكن أيضا تفقد البصيرة في أعمال بعض من أكبر الشركات في العالم سواء كان ذلك للتحوط من مخاطر معاملات الصرف الأجنبي أو إعطاء الموظفين الملكية في شكل خيارات الأسهم، ومعظم الأمة متعددة لس اليوم استخدام الخيارات في شكل أو آخر. هذا البرنامج التعليمي سوف أعرض لكم لأساسيات الخيارات نضع في اعتبارنا أن معظم التجار الخيارات لديها سنوات عديدة من الخبرة، لذلك لا نتوقع أن يكون الخبير فورا بعد قراءة هذا البرنامج التعليمي إذا كنت أرين على دراية بكيفية عمل سوق الأوراق المالية، وتحقق من أساسيات الأسهم tutorial. Employee خيارات الأسهم ESO. By جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا واحدا من تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تعطي لحامل الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. ESOs تمثل الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم الخيار، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف أنها تختلف عن إخوتهم في البورصة المدرجة تبادل الخيارات الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة وذلك خلال فترة حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص مخاطر احتجاز منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل ممارسة مبكرة أو سابقة لأوانها. في الفصل 2، وصفنا منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في محاذاة مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو إصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة، وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويضات الأسهم يمكن تأخذ في حين أن الأسهم المخزونة وخيارات الأسهم حافز هي مجالات هامة لتعويض الأسهم، فإنها لن يتم استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على المنظمات غير الحكومية إسو غير المؤهلين. نبدأ من خلال تقديم وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة منظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية انتهت تواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتقلب التسعير، وضربة أو ممارسة الأسعار، وغيرها الكثير مفيدة ون يتم شرح مفاهيم سيساري هذه هي اللبنات الهامة لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات الأسهم الخاصة بك. يتم منح الشركات الأجنبية كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات ليس لديها أي تسويق حيث أنها لا تتاجر في سوق ثانوية وهي غير قابلة للتحويل بشكل عام وهذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمفاهيم الأساسية الخيارات، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين المتداولة المدرجة وعقود إسو غير المتداولة. ومن السمات الهامة ل إسو هي قيمتها النظرية، والتي يتم شرحها في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بس-سكولز بس، أو نهج التسعير الحدين عموما، فإن نموذج بس هو قبلت من قبل معظم باعتبارها شكلا صالحا من تقييم إسو وتلبي معايير مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب، على افتراض ر فإن الخيارات لا تدفع أرباحا، ولكن حتى إذا كانت الشركة تدفع أرباحا، فهناك نسخة من الأرباح تدفع من نموذج بس الذي يمكن أن يدمج توزيع الأرباح في تسعير هذه المنظمات غير الحكومية هناك جدل مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، وفي الوقت نفسه ، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد بكثير من هذا البرنامج التعليمي. يوضح الفصل 5 على ما يجب على المنحة التفكير في مرة واحدة يتم منح إسو من قبل صاحب العمل ومن المهم بالنسبة للمنح الموظف لفهم المخاطر والمكافآت المحتملة من ببساطة عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السيناريوهات منمنمة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد إوس الخاص بك شكل شائع من أشكال الإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر أو السابق لأوانه هذا إلى حد ما من معضلة، ويطرح بعض الخيارات الصعبة لأصحاب إسو في نهاية المطاف، وهذا القرار يعتمد على واحد كما أن الفصل السادس ينظر في عملية التمارين المبكرة، واألهداف المالية النموذجية للممنح الذي يأخذ هذا الطريق والمسائل ذات الصلة، باإلضافة إلى المخاطر المرتبطة به، الالتزامات الضريبية طويلة الأجل يعتمد عدد كبير جدا من الحكام على الحكمة التقليدية بشأن إدارة المخاطر في المنظمة والتي قد يتم تحميلها للأسف لتضارب المصالح، وبالتالي قد لا يكون بالضرورة الخيار الأفضل على سبيل المثال، الممارسة الشائعة للتوصية بممارسة مبكرة من أجل تنويع الأصول قد لا تنتج النتائج المثلى المطلوبة هناك مقايضات وتكاليف الفرصة التي يجب فحصها بعناية. بالإضافة إلى إزالة المواءمة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض واحد من الأغراض المقصودة من المنحة، والممارسة في وقت مبكر يعرض حامل إلى كبير في مقابل ذلك، يقوم حامل التأمين بإقفال بعض القيمة من حيث القيمة على موظفيه القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية أو الزمنية هي قيمة حقيقية تمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية البدائل موجودة لمعظم حاملي وحدات الخدمة البيئية لتجنب ممارسة قبل الأوان أي ممارسة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، وهو لفترة وجيزة كما هو موضح في الفصل السابع مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة مسؤولية ضريبية معقدة ومربكة في كثير من الأحيان عند النظر في اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة في وقت مبكر، وضريبة على القيمة الجوهرية كتعويض الدخل، وليس الأرباح الرأسمالية، يمكن أن يكون مؤلما وقد لا يكون ضروريا عندما تكون على بينة من بعض البدائل ومع ذلك، التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما هو خارج نطاق هذا البرنامج التعليمي. يتم عقد منظمات المجتمع المدني من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين in. and كثير في جميع أنحاء العالم في حوزة هذه غالبا ما يساء فهمها وقفت الأصول المعروفة باسم تعويض الأسهم محاولة الحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب والأسهم، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد في فهم الأساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع مخطط المالية الخاصة بك أو مدير الثروة، يمكن أن يكون لديك مناقشة أكثر استنارة - واحدة من شأنها أن نأمل تمكين لكم لجعل أفضل الخيارات حول مستقبلك المالي.